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个人著作权转让个人所得税税率是多少？
对个人著作权进行转让，个人所得税的税率是20%，按照转让的金额交纳就可以，对著作权来说，能够转让的只有著作财产权，因为这部分权利属于经济权利，著作人身权属于精神权利，不可以进行转让，也不能够继承。
盈余公积累计达到注册资本可以提取吗？
盈余公积累计达到注册资本的百分之五十就是不可以提取的。在我国的公司的设立的程序性规定中，此时公司的设立，是可以通过发起设立，或者是募集设立的方式来设立的，但是需要注意的是，募集设立的程序往往是更为繁琐
不认定遗嘱的效力的情形是什么
不认定遗嘱的效力的情形包括：立遗嘱人是无民事行为能力人、受胁迫、欺骗所立的遗嘱、伪造的遗嘱、以及遗嘱内容被篡改的等，虽然说订立遗嘱的权利是我国每一个公民的权利，但是并不是说订立遗嘱之后，遗嘱就当然的生
如何立公证遗嘱才合法有效？（如何立公证遗嘱才合法有效呢）
立公证遗嘱合法有效的方式是由立遗嘱人携带相关的资料亲自到公证机关办理即可。遗产继承对于我国的家庭成员之间的关系影响是十分大的，有的时候，被继承人为了减少家庭成员之间因为遗产而发生纠纷的，此时一般都会立
商标申请和著作权有什么不一样的（商标和著作权申请哪个好）
申请商标需要去商标局提交申请书，通过该机构的审核才可以，著作权不需要申请，作品完成之后就享有相应的著作权，受法律保护，著作权和商标权的保护期限不一样，著作权的保护期限更长，一般是五十年，也有可能是作者
注册商标有原创著作权吗？（商标原创著作权是什么意思）
注册商标可以享有原创著作权，但针对的是注册商标的内容来说的，商标完成之后就可以享有著作权，依法受法律保护，但对著作权和商标权来说，这是两种完全不同的权利，受法律的保护期限不同，保护的对象不同。
故意伤人和故意毁坏他人财物如何处理？
故意伤人和故意毁坏他人财物的处理，此时是应当分别根据两个罪的犯罪情节、犯罪行为的伤害程度、毁坏财物的价值等分别确定量刑标准，在量刑标准的基础上，按照数罪并罚的刑期确定的原则，来确定对行为人处罚的标准。
容留他人吸毒拘役过可以办护照吗
因中留他人吸毒判过拘役，可以正常办理护照，提供本人的身份证、户口本就可以，拘役属于刑事处罚，是由公安机构负责执行的，拘役的记录会在个人档案中留下案底，但不会影响出国和办理护照。
出租人故意毁坏财物如何处罚
出租人故意毁坏财物的，此时是需要结合行为人毁坏财物的数额来确定的。但是无论如何，只要是行为人实施了毁坏财物的行为的，此时就是需要被予以严厉的处罚的，只是公安机关处罚的，是治安处罚，人民法院判决的，是刑
商标在前著作权在后怎么办？（商标在先著作权）
注册商标在前，申请注册前在后出现冲突，可以去法院起诉，通过法律途径解决问题，著作权是不能对抗商标在先权利的，著作权和商标权保护的对象不同，保护的期限不同，相关的法律依据不同，取得权利的方式也不相同。
敲诈勒索罪与高利贷区别是什么（敲诈勒索罪与高利贷区别是什么呢）
对敲诈勒索罪和放高利贷来说，这两者的法律适用条件不同，犯罪的形式不同，犯罪之后的处罚意见不同，敲诈勒索罪是违法行为，要承担刑事责任，放高利贷只是高利息的一种贷款方式，属于违法的行为，情节严重的，会构成
劳务外包是否属于劳动关系？（劳务外包是否属于劳动关系类型）
劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，与用人单位之间存在工作关系，签订劳动合同之后，可以认定为劳动关系，若未签订劳动合同，员工可以向单
不支付工资是否算作劳动关系？
公司不支付工资，可以认定为劳动关系，劳动者可以向劳动行政机构投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，认定员工的劳动关系时，需要提供劳动合同，没有劳动合同的，有工资条或工作证也可以。
劳动者如何证明事实劳动关系的
员工可以提供与单位签订的劳动合同来证明劳动关系，没有劳动合同的，提供在单位工作时的工作证、单位发放工资的工资条，单位的员工名册，也可以认定与用人单位之间存在劳动关系。
员工入职怎样办劳动关系？ 员工入职怎么办理
新入职的员工，可以通过签劳动合同的方式，跟单位确认劳动关系，若是出现劳动纠纷，员工可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以直接去劳动行政部门投诉，通过行政手段解决争议。
员工死亡是否直接解除劳动关系
员工去世之后，可以直接解除劳动关系，但不能自动解除劳动关系，需要办理相关的手续，才能终止劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系时，需要签订劳动合同，再按照合同中的约定履行义务。
劳务合同是否属于劳动关系 劳务合同归劳动合同法管吗
与单位签订劳务合同，不属于劳动关系，而是劳务关系，劳动关系和劳务关系是不一样的，劳动者具备主体资格，未达到法定退休年龄，和用人单位建立工作关系之后，确认的是劳动关系。
达到退休年龄后能否构成劳动关系
员工退休之后不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，退休的员工不再具备劳动的主体资格，不能跟用人单位签订劳动合同，确认劳动关系，若是和用人单位之间存在工作的关系，只能签订劳务合同。
临时维修工是否属于劳动关系
公司临时聘用的维修工，与公司之间不属于劳动关系，单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系，是受法律保护的，当出现劳动争议时，员工可以携带劳动合同，去仲裁机构申请劳动仲裁。
怎样证明跟公司有劳动关系？（如何证明和公司的劳动关系）
与单位签订的劳动合同，员工的工资和工资卡，公司盖章的职工名册，都可以认定员工和单位之间存在劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系，需要签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。
网上劳动关系如何解除的?（劳动关系怎么解除）
公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
确定劳动关系后用工方如何起诉
双方之间确认劳动关系，用工方要向法院提交起诉状，说明诉讼请求，交纳诉讼的费用，法院受理之后符合立案条件的，会通知双方当事人立案的时间和地点，开庭处理劳动纠纷的案子，下达判决书。
暑假工是否是劳动关系？ 暑期工是劳动关系还是劳务关系
用人单位和暑假工之间不是劳动关系，建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，签订劳动关系后，未在一个月内签订劳动合同的，单位要承担双倍工资的赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
关于劳动关系造成死亡的如何赔偿
?确认劳动关系后去世的，单位要给丧葬费，近亲属的抚恤金，劳动者一次性工亡补助金作为补偿，这些费用按照本地上年度人均可支配收入计算，需要支付20年的人均可支配收入，作为一次性工亡补助金。
在校生是否属于劳动关系？（在校生是否属于劳动关系类型）
在校生和单位之间不属于劳动关系，不符合法律规定，在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。
个人代理是否属于劳动关系？ 个人代理是否属于劳动关系范围
个人代理并不认定为劳动关系，而认定为委托代理关系，劳动关系是指签订劳动合同之后产生的法律关系，依法受法律保护，没有劳动合同也可以认定劳动关系，但要提供员工的工资条、工作证。
六级工伤是否可以解除劳动关系
员工被认定为6级工伤，可以解除劳动关系，但单位要给员工相应的经济补偿金，还要提前30天通知员工，给员工办理工作交接手续，帮助劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明
个人如何和公司解除劳动关系
用人单位和劳动者进行协商，达成一致意见，可以解除劳动关系，劳动者提前30天向单位提交书面的辞职报告，30天之后可以跟单位解除劳动关系，员工存在法定过错情况，用人单位可以随时解除劳动关系。
存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系 劳动纠纷问题
应诉劳动关系需要针对起诉书书写答辩状，并在规定期限内向法院提交，说明答辩的理由，相关的法律依据，员工和单位建立劳动关系后，要签订书面的劳动合同，有一定的时间限制，不能超过一个月。
关于专利权纠纷的管辖的规定是什么 专利纠纷案件规定
关于专利权纠纷的管辖，一般是由中级人民法院管辖。如果是双方当事人之间就专利侵权的那件产生纠纷后，此时被侵犯专利权的当事人是应当及时的保护自己的权益的，此时也是可以向专利管理部门请求处理的。
