文章资讯
工伤断了一个指头怎么赔偿？（工伤断了一个指头怎么赔偿的）
工伤断了一个指头首先是需要进行劳动能力的鉴定，然后根据具体的鉴定的等级来进行不同的赔偿，比如说构成实际伤残的情况之下，就是按照劳动者本人的工资来进行赔偿。除此之外还需要赔偿医疗费用等等。
工伤手骨裂怎么赔偿多少钱？（手骨裂工伤认定标准及赔偿）
工伤手骨裂怎么赔偿多少钱，具体是需要根据实际的支出，还有就是根据伤残等级来进行不同的判断的，比如说工伤认定完成之后需要进行劳动能力的鉴定，如果能够被认定为一级伤残的情况之下，按照劳动者本人27个月的工
工伤怎么赔偿要离职后才能赔吗（工伤要辞职才能拿到赔偿吗）
工伤根据实际的伤害由工伤保险基金赔偿。不要离职后才能赔，主要就是因为发生了工作性伤害之后，对于单位来说是需要保留原来的职位，同时在这段时间当中是有停工留薪期的，并不会因为发生的工作性质，而且是需要有工
国企工作人员行贿怎么处罚？ 国有企业工作人员索贿
国企工作人员行贿，可以到三年以下有期徒刑，也可以判3~7年有期徒刑，还可以判7~10年有期徒刑，需要根据案件的实际情况来决定，若是单位犯罪的，需要对单位处罚金，追究单位直接负责人的责任。
工伤康复期工资怎么赔偿？ 工伤康复治疗期间工资待遇
工伤康复期工资需要按照之前的工资待遇来进行发放。实际上职工因为工作方面的原因遭受到社会伤害，并不是因为职工本人的原因所造成的，所以因为肯定是需要由用人单位承担很大的一部分的责任，购买社保的情况下就由社
工地上工伤八级残怎么赔偿？（建筑工地工伤八级伤残残?赔多少）
工地上工伤八级残按照劳动者本人的工资计算10个月的本人工资。主要就是因为在这种情况之下的话是构成伤残等级了，所以必须需要发放一次性伤残补助金，除此之外所产生的医疗费用，护理费用都是需要支付的。
公务员被辞退后需要办理什么手续 公务员被辞退后可以拿哪些钱
公务员被辞退后，要办离职手续，工作交接手续，需要转移社保关系和档案，公务员和劳动者被单位辞退后的流程和手续是不一样的，单位辞退员工的，要说明辞退的原因，结算工资，支付经济补偿金。
哺乳期不上班能辞退吗？（哺乳期不上班公司能辞退吗）
劳动者在哺乳期无理由不上班的，单位可以辞退员工，解除劳动合同，还不用支付经济补偿金，若是在哺乳期正常上班，还被用人单位辞退的属于违法行为，单位要承担相应的法律责任，需要给员工双倍的经济补偿金。
居住证明和暂住证有什么区别（暂住证明和居住证明一样吗）
一般来说，这个居住证明和暂住证的区别在于两者的证件受理和签发机关不同、证件式样不同、制证周期不同、证件的有效期限不同、证件所承享有的权利不同等等，由此看来两者不仅在定义上有区别，在别的方面上也是有区别
多辆车交通事故赔偿标准是什么（多辆车相撞怎么处理）
多个车出现交通事故，要由交警认定事故责任，再赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，这些费用在法律上有明确的规定，可以先由保险公司在交强险的范围内赔偿，不足的部分由司机补齐。
商标转让续展是什么意思？（商标什么时候续展）
在商标有效期满前，可以办理一定手续，延长注册商标的有效期，这就是商标续展，商标注册人转让商标注册权的行为就是商标转让，需要签订转让合同，要向商标主管机构进行申请。
工伤不在原单位上班怎么赔偿（发生工伤后不想在原单位上班怎么办?）
工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定，职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的，所以不需要着急辞职。
员工因擅离职守被辞退可以吗 员工因擅离职守被辞退可以吗怎么赔偿
员工因擅离职守被辞退可以，因为在这种情况之下的话，是属于我们国家法律当中所规定的严重的违反用人单位的规章制度，所以此种状况之下，劳动者所在用人单位享有单方面解除劳动合同权利。
怀孕期员工辞退有赔偿吗？ 怀孕期员工辞退有赔偿吗
用人单位辞退怀孕期的劳动者，需要给赔偿金，按照员工的工作年限，支付双倍的经济补偿金作为赔偿就可以，劳动者在怀孕、产假期间，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则是违法行为，要承担法律责任。
十级工伤鉴定要赔多少钱？（十级工伤鉴定要赔多少钱呢）
认定为十级工伤之后，可以获得7个月的本人工资作为赔偿，还可以要求医疗费，误工费，护理费，必要的营养费，这些费用可以由工伤保险基金支付，用人单位未给员工缴纳工伤保险的，赔偿费用需要用人单位自行承担。
劳务外包人员工伤能认定吗？（劳务外包人员工伤能认定吗）
劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，通常状况之下，如果是工作的时间，工作原因，在工作的地点发生了工作性伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，是需要一个工伤保险基
劳动合同没签被辞退怎么办？（没有劳动合同被辞退怎么办）
劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。因为根据我们国家法律当中的规定，如果没有签订劳动合同，那么就是属于用人单位方面存在过错，应当是按照劳动者本人工资的两倍来支付赔偿。
劳动合同中约定违约责任可以吗 劳动合同能约定违约责任吗
劳动合同中约定违约责任可以。但是目前只能够在两种情况之下可以约定具体的违约情况，比如说其中是提供的培训的或者是约定的经济限制条款的。其他情况之下的话，就是不能够关于违约情况作出约定的。
假释考验期是不是缓刑？ 假释考验期和缓刑考验期的区别
假释考验期不是缓刑，这是属于不同的执行方式。根据我们国家《刑法》第72条，当中明确规定被判处拘役三年以下有期徒刑，犯罪分子如果犯罪情节比较轻微，没有在犯罪的危险的情况之下，是可以对此宣告缓刑的。
四川省退休金计算方法有什么 四川省退休金计算方法有什么要求
在四川省，不同单位的员工退休之后，发放退休金的标准是不同的。公务员和事业单位的员工，退休之后退休金与本人退休前的职务工资和级别工资有关，企业的员工退休后的退休金与基础养老金，个人账户养老金有关。
无形资产主要为房产转让股权的规定是什么？
对房产和股权进行转让，并不属于无形资产，而是属于投资，公司拥有的没有实物形态的、可辨认的非货币性资产，属于无形资产，分为广义和狭义之分，商标权，著作权，专利权都属于无形资产。
专利权质押状态可以转让吗？（专利申请权可以质押吗）
专利权质押状态不可以转让。实际上我们国家法律当中对于质权是没有作出明确的规定，不能够单独来进行转让的，但是通常情况下，这全是自交付债务或者是交付相关的权利凭证的时候就设立的，所以是应当妥善的保管财产的
膝盖半月板工伤鉴定如何申请（半月板损伤工伤认定好认定吗）
膝盖半月板工伤鉴定是需要将相关的材料提交给用人单位，然后由用人单位负责申请劳动能力的鉴定的。当然了，在这个过程当中的话，劳动能力鉴定是需要由用人单位工伤职工，向市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请书。
劳动法对辞退的赔偿怎么规定的（劳动法关于辞退员工的赔偿规定）
单位辞退员工的赔偿，是以经济补偿金为标准计算的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿，而经济补偿金是以员工在单位的工作年限，员工的月平均工资来计算的，员工每在单位一年，就要给一个月的工资作为经济补偿。
公司承诺永不辞退有效吗？ 诺言怎么退出企业
公司承诺永不辞退无效。主要就是因为在辞退这个方面的话，还是存在着法律当中的规定的，比如说劳动者存在着犯罪行为，对于用人单位来说的话，就可以单方面解除劳动合同，也就是辞退劳动者了。
交通事故工伤鉴定级别有几个
交通事故导致工伤的，伤残鉴定等级一共有10个，其中第1级是最严重的，第10级是最轻的，不同的伤残等级，劳动者获得的工伤赔偿是不一样的，工伤赔偿的费用要由工伤保险基金支付。
法律规定公司拖欠工资就是没钱怎么办？
公司拖欠工资就是没钱可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，如果说公司确实是因为经营不善面临着破产等相关的情况的话，对于劳动者来说工资可以申请作为破产债权的。
拇指近节指骨骨折的工伤鉴定如何申请？
拇指近节指骨骨折的工伤鉴定由职工和用人单位同时向当地的劳动鉴定委员会提出工伤鉴定申请。当然了，根据我们国家法律当中的规定，首先是需要提交书面的材料的，然后由评定部门查看一下属于什么范围，最后才能够进行
商标中图形当然具有著作权吗 商标中图形当然具有著作权吗
商标中图形并不是当然具有著作权，因为根据我们国家法律当中的规定，商标权和著作权是完全不同的内容。如果说存在着商标图形具有相关的独创性，符合我们国家商标权的保护内容的话，是可以申请商标专用权的。
乙方加班工资以什么为基数？（乙方加班及带薪假期工资基数为每日）
员工的加班工资，要按照劳动合同中的规定确认加班基数，在劳动合同中没有约定的，可以按照集体合同中的约定确认，若这两个合同中都没有明确加班基数大，按照员工的实际收入确认。
