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行政处罚从轻或减轻处罚的条件是什么？
当事人有主动减轻的、或者消除违法行为带来的危害后果、证明是在受他人胁迫的情况下出现的违法行为的、如果有积极配合行政机查处违法案件的表现的、是可以认定为是立功的行为的。
辩护律师被要求回避是合理的行为吗（辩护律师被要求回避是合理的行为吗）
这是不合理的行为。在对一个案件的审理过程中辩护律师是不能够被要求进行回避的，因为辩护律师是委托参与庭审工作的被委托方，需要回避的是调查人员以及法院相关的工作人员等。
有结婚证跟别人结婚算重婚吗 有结婚证又和别人结婚怎么办
自己有结婚证还跟他人结婚的，构成重婚行为，需要按照重婚罪追究责任，可依法判处两年以下有期徒刑，拘役，明知道他人有配偶，还与之缔结婚姻关系的，也认定为重婚行为，按照重婚罪追责。
没有办理结婚证离婚需要退彩礼吗 未办结婚证离婚彩礼钱退还吗
没有办理结婚证双方就不是夫妻也就不存在离婚，那么一般是需要进行彩礼的退还的。但是具体返还多少就要看双方是否曾经同居过，而且这笔彩礼是否用于了双方同居期间的共同生活开支?并不是没有结婚就需要把所有的彩礼
可以对违规员工辞退处理吗？（可以对违规员工辞退处理吗怎么写）
符合条件的情况下是可以的。如果员工在工作的过程中出现了一定违规行为，已经触犯到了公司制度的，那么单位是可以依法做出对员工进行辞退处理的决定的，这也是合理的行为的。
行贿不满10万应该怎么处罚？
行贿不满10万应该按照5年以下的有期徒刑来进行处罚，这主要指的就是行贿的数额达到较大的程度，如果行贿的行为是非常的严重的，导致了国家受到了非常重大的利益损失的，将会按照5年以上10年以下有期徒刑处罚。
行贿款判决没收合法吗
处理行贿的案子，行贿款是可以判决没收的，符合法律规定，存在个人行贿的行为，要追究行贿人的刑事责任，可依法判处三年以下有期徒刑，三年以上十年以下有期徒刑，存在企业行贿的行为，要对单位处罚金，追究单位直接
事业单位领导能辞退正式员工吗 事业单位领导可以辞退员工吗
是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的，这已经构成了违法的行为，如果员工遭到单位非法辞退的，单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。
没领结婚证分开彩礼怎么算的? 没领结婚证分开彩礼怎么算的呀
一直没领结婚证，分手的时候可以向女方索要彩礼，符合法律规定，对返还彩礼的情况，法律上有明确的规定，未办理婚姻登记手续，结婚之后为共同生活在一起，给付彩礼导致生活困难的，都可以返还财产。
辞退员工不给理由可以吗？ 辞退员工不给理由可以吗
辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下，就是属于我国法律当中所规定的违法辞退，那么需要这份赔偿金，也就是按照经济补偿金两倍来支付赔偿金。经济补偿金是工作一年支付一个月的
鉴定为工伤单位怎么发放工资吗 鉴定工伤以后钱谁出
鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在工作性导致的伤害期间，工资和工伤的津贴是不同的概念的，工资主要指的就是停工留薪期的一些待续，那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。
产后抑郁公司可以辞退吗（产后抑郁需要辞职）
产后抑郁公司可以辞退。用人单位一般是不允许擅自解除劳动合同的，由于是对于处于三期的女职工，如果辞退的话就是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
员工违纪被辞退要赔偿吗？ 员工违反纪律辞退要赔偿吗
单位辞退违纪的员工，是不需要支付赔偿的，也不需要给经济补偿金，如果存在用人单位无理由辞退员工的情况，需要给员工相应的经济补偿金，若是违法辞退员工的，还要给双倍的经济补偿金。
劳务合同是否有加班工资（劳务协议存在加班吗）
劳务合同是否有加班工资，取决于双方当事人在劳务合同当中的约定。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体，通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系，基本上如果有约定的话，就
专利权和商标保护的实效是多久
专利权的保护期限是20年，商标权的保护时效是10年。我国公民或者法人所拥有的专利权和商标权是有一定的保护期限的，在期限到期之后是需要到相关的部门申请保护时效的延长的。
计算加班加点工资基数标准是什么（加班加点工资的计算基数）
计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了，如果双方当事人对此没有作出约定的话，一般都是按照劳动者平时的工资来进行计算的，这里的平时工资并不仅仅是指基本工资，也包括有一些奖金方面
怎么写终止工伤鉴定的证明？ 工伤认定证明书怎么写
终止工伤鉴定的证明，要写明工伤发生的原因，时间和地点，相关的处理情况，要本人自愿放弃工伤鉴定，需要有劳动者的签字，一般来说，出现工伤之后，单位要给员工进行工伤认定，确定工伤等级，才能支付赔偿款。
摔伤多久能去做工伤鉴定？（摔伤多久能去做工伤鉴定呢）
在受伤的之日起的三十日内可以进行工伤鉴定。如果员工在工作期间出现了摔伤的情况，需要在伤害发生之日起的30天之内向有关的部门提出工伤鉴定的申请，超过时间限制的将会不被受理。
离职后员工公司拖欠工资怎么办 员工离职后公司拖欠工资公司该受怎么处罚
离职后员工公司拖欠工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决的，因为离职之后是肯定需要将之前拖欠的劳动者的工资都支付完毕，否则的话，这种肯定是属于一种非法的方法。
诉讼中财产保全及诉前保全的区别有哪些
第一为诉讼中财产保全和诉前保全所申请的主体有所不同。诉前财产保全在一般情况下由当事人向法院提出，而诉讼中财产保全是由当事人在法院审理案件过程中提出；第二为诉讼中财产保全和诉前财产保全所需要的时间不同。
请假扣工资加班没有工资么？（加班请假扣工资吗）
请假扣工资加班有工资，团在加班的情况之下，就是有加班工资的。如果对方不支付加班工资的话，可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决，如果要提出劳动仲裁的话，需要提交证明劳动关系的一些证据材料
做伤残鉴定之前用不用工伤鉴定（做伤残鉴定之前用不用工伤鉴定呢）
做伤残鉴定之前用工伤鉴定。如果能够认定为工伤的情况之下，认为自己的伤害是非常严重的，那么是需要进行工伤劳动能力的鉴定的，只有这样的话才能够由工伤保险基金确定一下，最后的一次性伤残补助金的发放。
申请加班工资仲裁时效是多久 加班工资仲裁能要几年
因加班工资出现争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生法律效力。
加班工资是否计入个税缴纳范围（加班工资是否计入个税缴纳范围内）
加班工资是要计算个人所得税的，可以利并入员工的总工资中共同计算，员工在法定节假日加班的，用人单位需要给三倍的工资，作为加班费;在平时休息日继续加班，又不安排补休的，给两倍的工资。
加班工资是社保稽核的依据吗（加班工资算劳动报酬吗）
加班工资可以作为社保稽核的依据，需要计入社保缴费的基数中，劳动者的加班工资是按照员工的加班时间来计算的，在正常的工作日去单位加班的，用人单位需要给1.5倍的工资作为加班费。
结婚三年离婚彩礼钱该怎么退 结婚三年后离婚彩礼要退回男方吗
已经结婚三年了，办理离婚一般不需要退还彩礼，但如果出现了法定退还情形，也需要按照规定退还，一共有三种情况，结婚之后未共同生活在一起，没有办理结婚登记手续，给付彩礼导致给付人生活困难。
拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办？
拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人民法院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，主要就是因为在这种状况之下的话，人民法院所作出的判决已经发生了法律效力就必须要执行的。
加班工资标准可以约定吗？（节假日加班工资可以约定吗）
加班的工资标准是可以约定的，在签订劳动合同时，可以明确劳动者的加班工资基数，若在劳动合同中未约定的，可以按照集体合同中的约定执行，也可以按照劳动者的实际工资来计算加班费。
结婚时间不长离婚彩礼是否可以要回 结婚时间短离婚彩礼
结婚时间不长离婚彩礼不一定能要回。只有在登记结婚后没有共同生活或者给付女方彩礼导致男方经济困难的才会给予返还，但是不是百分百的全额返还，需要根据结婚时间的长短和是否生育子女等因素综合考量来确定具体的返
加班费与工资分开诉讼合理吗（加班费的官司是不是很难赢）
也是合理的。如果员工在单位工作期间没有获得相应的加班费或者是工资的，可以向法院提起相关的诉讼。关于加班费和工资支付的问题可以共同进行起诉，也可以分开进行诉讼，这都是合理的行为。
