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南京辞退不提前30天通知有何赔偿 辞退员工没提前30通知怎么补偿
公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通
南京公司用待岗规避解聘补偿（单位安排待岗规避赔偿）
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
南京2022解聘孕妇赔偿计算方法（辞退孕妇员工补偿标准2021怎么算）
根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。
9万借条没转账记录可以起诉要债吗 9万借条没转账记录可以起诉要债吗
借款9万，有借条没有转账记录的情况下是可以起诉要债的，法院对于债务纠纷的立案条件是，原告和债务纠纷有直接的利害关系，被告的信息明确，有对方借钱不还的事实和理由，原告有具体的诉求，法院对债务纠纷具有管辖
南京公司无故辞退员工补偿标准2022 南京公司无故辞退员工补偿标准2022最新
公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的
南京突然辞退员工怎么补偿（南京辞退员工赔偿标准）
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求
南京交通事故死亡赔偿标准2022是什么
发生车祸造成人员死亡，赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、死者家属精神损害抚慰金等，死亡赔偿标准通常按照死者年龄大小采取一次性赔偿支付，如果是六十周岁以上，赔偿二十年当地人均收入标准，
南京公司不辞退你故意调岗（南京公司不辞退你故意调岗吗）
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
南京新劳动法辞退赔偿三倍吗 南京新劳动法辞退赔偿三倍吗多少钱
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条
南京用人单位辞退员工补偿标准 南京用人单位辞退员工补偿标准文件
公司辞退员工赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
借钱不还有借条从什么之日起计算诉讼时效期
有借条借钱不还的，诉讼时效应该从借条中约定的还款期限到期之后开始计算，根据《民法典》规定，债务纠纷的诉讼时效是三年，若借条中没有约定还款期限，债权人可以在合理的期限内要求对方还债，这时候诉讼时效从对方
南京无故辞退员工补偿标准2022是什么（南京被辞退补偿）
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通
南京辞退孕妇补偿标准2022是什么（南京辞退孕妇补偿标准2022是什么时候发放）
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，
南京劳动法2022年新规定辞退补偿有多少
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
南京离婚财产如何分割新婚姻法2022 南京离婚财产如何分割新婚姻法2022规定
《婚姻法》已经废止，婚姻相关问题需要根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定执行。离婚时的财产分割是离婚所产生的法律后果，法律允许夫妻双方在离婚时就财产问题自行协商处理，对于未达成协议的由法院根据具体情况，
借条本人签字后不认承怎么办（借条本人签字后不认承怎么办）
债务人在借条上签字后又不想承认的，如果对方拒绝还钱，可以选择的处理方式有协商、调解或者起诉，但是只有借条不能证明对方借钱，不还且借条是从履行了出借义务之后才正式发生法律效力的，所以起初要债需要提前准备
南京被车撞了轻伤一般赔偿多少钱（南京被车撞赔偿标准）
发生交通事故造成轻伤的话一般是需要赔偿8000元到10000元之间的，具体的赔偿还要根据具体的案件分析。发生交通事故之后造成人员受伤的话，需要赔偿医疗费；护理费；交通费等项目。
南京误工费赔偿标准2022交通事故是多少
交通事故赔偿中会涉及到误工费，应当按照受害人实际减少收入确定，如受害人没有稳定固定收入，可以按照每天265元的标准执行。确定好标准后，还应当确定误工时间，可以用医疗诊断意见书或者伤残鉴定书确定。
南京拖欠工资打12345管用吗（南京拖欠工资打什么电话投诉）
劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的，12345属于市政服务热线，对于公司拖欠工资的行为，维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果情况属实，劳动行政主管部
侵权责任的性质是怎样的 侵权责任的性质是什么
侵权责任的法律性质是，在民事主体实施了侵权行为之后，应当承担的一种法律后果，在侵权行为是违法行为，要承担的侵权责任也很多，比如赔礼道歉，赔偿损失，停止侵权，恢复原状等，侵权责任包括过错责任原则，无过错
南京公司辞退员工补偿标准2022是什么（南京市辞退赔偿标准）
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
合同无效定金是否应双倍返还
在合同无效的情况下并不需要双倍返还定金，定金合同属于从合同，只有主合同有效，定金合同才具有法律效力，如果主合同无效，只需要如数退还定金即可，不过，根据造成合同无效的具体原因，无过错方是可以要求过错方承
南京婚前买的房子婚后算共同财产吗 南京婚前买房婚后再买房算第二套吗
1、婚前贷款买房：如果夫妻一方在结婚前购买房产，个人支付了首付款并且承担了在银行的所有贷款，另一方对此房屋买卖没有任何经济上的贡献，可以认定为个人财产。2、婚前贷款婚后共同还贷：如果夫妻一方在结婚前购
南京劳动法辞退员工的补偿标准2022年是多少
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
南京辞退员工补偿标准2022是什么（南京市辞退赔偿标准）
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
南京试药员死亡能赔多少钱（试药人死亡以后赔多少钱）
我国试药员死亡可以请求的赔偿要根据?与临床机构签订的合同中的有关赔偿条款来进行确定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡
南京肇事逃逸怎么处罚新交规 南京近期有肇事逃逸吗
新交规肇事逃逸的处罚：一般肇事逃逸承担事故全责可以处15天以下拘留。公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取
合同无效法律后果处理原则是怎么规定的
关于合同无效的相关规定是，因为签合同取得的财产可以要求对方返还，在不能返还或者没有返还必要的情况下需要折价补偿，同时《民法典》中也明确规定，因对方的过错造成合同无效的，如果给另一方造成了损失，过错方要
南京虚假宣传的认定及处罚
1、虚假宣传的认定：虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。2、发布虚假宣传广告误导消费者的，由广告主承担法律责任，对
非法经营烟花50万以上嫌疑人拒不认罪可以定罪吗
非法经营烟花获利数额在50万元以上，嫌疑人拒不认罪的情况下，只要其他的证据足够充分依然可以认定有罪，《刑事诉讼法》中明确规定，任何刑事案件的判处都不能轻信口供，所以即便犯罪嫌疑人认罪，如果没有其他的证
