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经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？
如果是公司经营不善的，实际经营管理人员被公司拖欠工资的，此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的，无论如何，只要是用人单位不按时合法的发放工资的，劳动者就是可以维权的。
如何解决公司拖欠工资问题？（如何解决公司拖欠工资问题的方法）
解决公司拖欠工资问题的方法是有很多的，首先是可以选择由劳动者和用人单位之间协商处理的；其次在协商不成的情况下，劳动者是可以向当地劳动部门投诉来解决的；再次是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的；必要的时
我国的加班工资怎么算合法？（我国的加班工资怎么算合法的）
我国的加班工资合法的计算方式是要结合劳动者的基本工资水平，以及劳动者加班的工作时间来确定的。如果是在法定节假日加班的，此时劳动者就是可以享受三倍工资的待遇的，不同的时间段的加班工资的待遇是不同的。
加班工资纳入保险基数吗？（加班工资纳入保险基数吗合法吗）
加班工资纳入保险基数的。在我国的用人单位和劳动者之间的权力义务的规定中，我国的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，在缴纳相关的社会保险的时候，此时也是要注意缴费的年限以及缴费的标准等。
加班3倍工资算法是什么？ 加班3倍工资算法是什么意思
加班3倍工资算法是用劳动者的基本工资首先除以21.75天，再除以8小时，之后再乘以300%即可。虽然说劳动者在不同的时间段加班的，加班工资的发放标准也是不一样的，其实总的来说，加班工资的计算公式是一样
劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？
劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的
员工违纪被辞退后有当月工资吗 被公司辞退上个月工资会发嘛
员工违纪被辞退后有当月工资的，并且用人单位是需要在劳动者办理离职手续的时候一并一次性发放的。但是如果是因为劳动者的违纪的行为，导致其被用人单位开除的，此时在劳动者离职的时候，是没有经济补偿金的。
用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？
用人单位不支付加班工资的处理方式，可以是首先由双方当事人之间协商解决，如果是用人单位拒绝和劳动者协商的，或者是协商之后拒不支付加班工资的，此时劳动者就是可以收集相关的证据，向有关部门申请劳动仲裁，或者
加班1小时有加班工资吗？ 加班1小时有加班工资吗请问
加班1小时也是有加班工资的，只要是劳动者加班的，无论时间的长短，都是有加班工资的。只不过由于劳动者加班的时间段，和劳动者的基本工资的水平是不同的，所以加班工资的发放数额，每一个劳动者都是不同的。
煤矿工伤等级鉴定标准是什么（煤矿工伤等级鉴定标准是什么意思）
煤矿工伤等级鉴定标准是按照劳动者工伤的不同伤残程度，划分为一到十级的标准的，其中在工伤的伤残标准的规定中，劳动者一级伤残的，此时是最严重的伤残程度，是需要得到及时的赔偿的，十级伤残程度是最轻的伤残程度
结婚1年女方提出离婚彩礼能退吗（结婚刚一年女方提出离婚彩礼能退多少）
结婚1年女方提出离婚彩礼是否能退，是需要根据案件的具体情况，是否符合法定的彩礼返还的要件来确定的。如果是解除婚姻关系的双方符合法定的彩礼返还条件的，比如说虽然结婚当时确实没有在一起共同生活的，此时就是
缺勤扣加班工资可以吗？ 缺勤扣加班工资可以吗
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定
结婚两年返还彩礼可以吗？ 结婚一年以内返还彩礼
结婚两年返还彩礼是否可以，是需要根据双方当事人之间的情况是否符合法定的返还彩礼的情形来确定的。比如说，如果是男女双方结婚两年中的结婚只是共同生活的意思的话，此时没有办理婚姻登记手续，就是可以返还的。
员工怀孕了不能辞退吗？（员工怀孕了不能辞退吗合法吗）
员工怀孕了的话，一般情况下用人单位是不能辞退的，但是如果是怀孕的劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，此时用人单位是可以例外的解除与怀孕的女职工的劳动合同的，并且也是不需支付赔偿金的。
交通事故逃逸商业险是否赔偿
交通事故逃逸商业险是不赔偿的，此时交通事故的肇事者逃逸就是商业保险公司的免责事由。也就是说，在发生交通事故之后，一般情况下商业保险是需要赔偿的，但是如果是肇事者逃逸的，此时就免除商业保险公司的赔偿责任
员工辞退赔偿标准是怎样的？ 员工被辞退怎么赔偿标准
如果是违法辞退员工那么赔偿的标准通常是按照员工经济补偿金的标准作为基础发放二倍作为赔偿。而经济补偿金又是按照员工在原单位的具体工作时间来确定的，如果该员工在原单位工作满了一年，那么就必须要向该员工支付
伤残鉴定需要先认定工伤吗？ 伤残鉴定需要先认定工伤吗
伤残鉴定需要先认定工伤的，只有在经过工伤认定的程序之后，才是可以申请工伤的伤残鉴定的。因为只有在工伤认定的部门对劳动者的伤情是否属于工伤认定之后，才能确定劳动者是否可以享受工伤待遇，才能进入到下一步的
重婚过多少年变婚姻有效？（重婚导致婚姻无效）
重婚不管过多少年婚姻都是属于无效的。只是当事人发现其中配偶一方出现了重婚的情况的那一天算起的五年之内，如果都没有去法院发起起诉或者是上告，那么经过五年之后，法院就不会再对当事人重婚的行为进行追究了。
预抵押登记有效期法规有哪些（预抵押登记有效期法规有哪些要求）
预抵押登记的有效发过去，一般来说首先规定了明确预告不及时，90天之内必须进行登记。如果90天之内没有进行预告登记的话，就预示着预告登记失败。在进行涉及预告登记的时候，是要通知抵押权人了。
交通事故和工伤医疗费由谁赔偿
交通事故和工伤医疗费由谁赔偿，是需要根据案件的具体情况确定的。对于交通事故来说，此时作为交通事故的受害者，是可以请求交通事故的肇事者赔偿的；对于工伤事故来说，作为工伤的劳动者，是可以请求用人单位赔偿的
提成应该算在加班工资基数里吗 提成工资加班工资计算基数
提成是可以算在班工资的基数之中的。因为在加班费中也就包含了福利，还有提成等等费用，而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资，并非是当事人在正常的工作时间的工资基数，所以可以算在加班工资的基数之中。
在企业工作十年企业有权利辞退员工 在企业工作十年被辞退
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。
企业节假日加班不给三倍工资吗 企业节假日加班不给三倍工资吗合法吗
如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于
结婚没有结婚证怎么要彩礼？ 结婚没有结婚证怎么要彩礼呢
彩礼是属于民间习俗，并没有规定要求结婚之后才能够进行支付，彩礼在结婚之前也可以向对方要求一定彩礼金额。但具体要看对方是否接受。针对于彩礼，由于是属于民间习俗，我国对于这项习俗并不是特别提倡，但也不采取
公司拒不履行劳动仲裁裁决怎么办（劳动仲裁公司拒不履行怎么办?）
公司如果拒不履行劳动仲裁裁决的话，可以直接向法院申请强制执行。当用人单位和劳动者发生纠纷的时候，可以选择申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服的话可以提起诉讼，如果没有提起诉讼，那么必须要执行裁决的结果。
交通事故交通强制险赔偿有限额吗
交通事故交通强制险赔偿是有限额的。如果是我国的交通事故的肇事者在购买车辆的时候同时购买了交强险的，此时在发生交通事故后，需要承担赔偿责任的话，那么交强险的保险公司，也是要承担相应的赔偿责任的，但是此时
一般情况下婚姻家暴财产咋分（婚内家暴财产怎么分）
如果是由于家暴导致离婚的话，在财产分配的时候，首先是自行协商决定，协商不一致，再由法院依法判决。过错一方可以要求过错方进行一定的损害赔偿。法院一般都会支持赔偿的。
合同经济纠纷诉讼期是多久
合同经济纠纷诉讼期一般是三年的时间，如果因为合同发生纠纷的时候，但是如果想要更好的维护自己的合法权益，需要在诉讼时效以内向法院提起诉讼，否则容易丧失胜诉的权利，那么自己的权益就很难得到维护。
深圳2022年平均退休金是多少？ 深圳最低退休工资标准2021年
根据我国相关的规定，深圳市的平均工资现在是2268元，但具体落实到每个人身上的退休金的金额是不一样的，因为每个劳动者缴纳的社保基数、社保年限都是不同的，且每年退休金的政策都是有改变的。
结婚多久以后离婚女方不用退彩礼 结婚多久以后离婚女方不用退彩礼钱
结婚一年之后离婚女方是不用退彩礼的。如果双方已经登记结婚，那么在一年之后想要和女方离婚的是不能够要求女方退还彩礼的，其实就算是没有登记满一年，那么要求女方退彩礼的可行情况也只有两种。
