1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履行。员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行的，员工有权要求企业支付赔偿金。